Gen Z Đi Làm Năm 2026: Doanh Nghiệp Cần Thay Đổi Gì Để Tuyển Được Người?

Gen Z là ai trong thị trường lao động?

Gen Z (sinh từ 1997 – 2012) đang trở thành lực lượng lao động chính. Họ có tư duy hiện đại, đề cao tự do, cân bằng cuộc sống và giá trị cá nhân.

1. Gen Z không chỉ quan tâm đến lương

Bên cạnh thu nhập, Gen Z đặc biệt chú trọng:

• Môi trường làm việc linh hoạt
• Cơ hội học hỏi và phát triển
• Văn hóa minh bạch, tôn trọng

2. Tin tuyển dụng cần ngắn gọn và rõ ràng

Gen Z thường bỏ qua các tin tuyển dụng quá dài, chung chung. Thay vào đó, họ thích:

• Mô tả công việc rõ ràng
• Thu nhập minh bạch
• Quy trình ứng tuyển đơn giản

3. Trải nghiệm ứng viên là yếu tố quyết định

Một quy trình tuyển dụng chậm chạp sẽ khiến doanh nghiệp mất ứng viên Gen Z chỉ trong vài ngày.

Chiến lược tuyển dụng Gen Z hiệu quả

Doanh nghiệp nên:

• Ứng dụng nền tảng tuyển dụng có chat trực tiếp
• Phản hồi CV nhanh chóng
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng rõ ràng

👉 Lưu ý: Gen Z không tìm “công việc”, họ tìm “nơi thuộc về”.